Beratung

Systemische Organisationsentwicklung –
Damit betriebliche Veränderungsprozesse gelingen.

Veränderungsmanagement
Nicht nur Unternehmen die in der Krise stecken, stehen heute vor notwendigen Veränderungsprozessen, sondern sämtliche Betriebe und Organisationen müssen kontinuierlich verbessert und belebt werden. In dem Unternehmen Veränderungsprozesse aktiv angehen und selber erarbeiten, sichern sie sich langfristigen Erfolg.

Ich zeige Ihnen Wege auf, wie Führung in Veränderungsprozessen gelingt. Wie Sie Ihre Mitarbeiter in anstrengende Prozesse mitnehmen, sie glaubhaft begeistern, ihre Potenziale wecken und an Sinn anknüpfen. Wege und Lösungen, die für Sie wirklich realisierbar sind.

Meine Kompetenzthemen zur Personalentwicklung im Gesundheitswesen sind:

• strukturierte Mitarbeitergespräche 
• Teamentwicklung
• Kommunikation
• Führung
• Selbstmanagement
• Pflege im Alter
• Diversitymanagement

Appreciative Inquiry (AI) – eine erfolgreich erprobte Methode als Grundlage für die Weiterentwicklung von Firmen und Organisationen.

Im AI-Prozess suchen die Teilnehmenden nach den Juwelen der Organisation oder des Betriebs. Dieser Prozess zeigt Stärken und Chancen auf und setzt wichtige Orientierungspunkte für die Weiterentwicklung auf lustvolle Weise.

Sie haben Ihr Wunschthema nicht gefunden?

Macht nichts. Gemeinsam kreieren wir etwas Neues, das zu Ihrer Situation und dem Bedarf im Betrieb oder in der Organisation passt.